職位要求：
1、有從事房產(chǎn)銷(xiāo)售工作意愿，愿意在銷(xiāo)售中獲得鍛煉提升、挑戰自己，挑戰高薪；
2、高中及以上學(xué)歷，年齡18-35歲，男女不限，學(xué)習能力強；
3、具有良好的工作態(tài)度，做事認真負責；
4、具有良好的溝通能力、有獨立開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的能力；
5、能承受壓力，勇于開(kāi)拓，積極實(shí)現自我價(jià)值。
6、擁有經(jīng)驗非常豐富的導師，極短時(shí)間內能讓一個(gè)新手成長(cháng)為業(yè)務(wù)骨干
7、我們拒絕懶人、拒絕混底薪的人、拒絕沒(méi)有執行力的人。
待遇：
1. 極具挑戰性的薪酬體系 試用期：底薪1800＋最高35%的高額提成＋獎金+補助，轉正：2000到4500的底薪+最高35%的高額提成+獎金＋社保+年終獎+補助； 月收入不低于5000，業(yè)績(jì)突出者每月5-8萬(wàn)左右工資；
2. 極具競爭力的獎勵制度——一周獎、月度獎、年終獎；
3. 公司會(huì )提供獨樹(shù)一幟的高強度培訓，極短時(shí)間內培養為業(yè)務(wù)骨干；
4. 公平、公正、公開(kāi)的發(fā)展平臺，廣闊的發(fā)展空間。
5. 五險一金 并提供商業(yè)保險
晉升空間：
面試通過(guò)后，7-20天試用期。入職第一至三月享受在職帶薪培訓學(xué)習（理論與實(shí)際相結合，業(yè)務(wù)主管帶領(lǐng)學(xué)習），優(yōu)秀者提前轉正；
轉正后可免費參加管理干部培訓，提升優(yōu)秀者為經(jīng)理；
經(jīng)理中實(shí)力卓越者升為主管；當主管有一定管理團隊的經(jīng)驗和能力后，業(yè)績(jì)突出者升任部門(mén)經(jīng)理； 分公司總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、業(yè)務(wù)發(fā)展總監、銷(xiāo)售總監、信息技術(shù)總監以及公司 副總裁皆從部門(mén)經(jīng)理中競選產(chǎn)生。
上班時(shí)間：
早上9:00上班，下午7點(diǎn)班下班，中午2小時(shí)休息。
如對此工作感興趣，請電話(huà)咨詢(xún)！短信勿擾
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